Deux dynamiques qui s’entrecroisent ! D’un coté, des postes et des entreprises qui, dans certains cas, ne trouvent pas de candidat et de l’autre des candidats qui ne trouvent pas d’emploi.
Passer de la gestion du risque à l'opportunité de développer son entreprise avec le recrutement de talents, devient l’enjeu d’une politique de recrutement inclusive.

 

À partir de la contribution et de leur expérience du handicap, de ce qu’ils en connaissent… les participants pourront s’interroger et penser autrement.
Le faire soi-même ou externaliser? Où chercher? Comment identifier le (la) meilleur(e) candidat(e)? Quelles sont les questions à poser? Qu'ai je le droit de demander? Comment déterminer mes critères de sélection ?